中国加入世界贸易组织后，外资银行加快了进入中国市场的步伐，并在一些领域与国内银行展开竞争。外资银行的扩张浪潮，席卷了原有的金融业人才秩序。伴随着2006年年底的日益临近，一场银行领域人才争夺战已经打响。

　　金融猎头生意火爆

　　上海俊通博业人才咨询公司的金融行业人力资源顾问黄逸峰介绍，目前外资银行最缺的管理人才便是分行副行长和支行行长，特别是有内地市场工作经验的。

　　以上海为例，短短两天之内，上海就增加了3家外资银行的支行。这仅仅是一个序曲，汹涌的扩张大潮已经蓄势待发。例如，恒生银行中国业务总裁符致京就表示，未来3年内，恒生银行计划将内地的业务网点由13个增加至30个。不仅中型的外资银行，汇丰、花旗等大腕也不敢掉以轻心，也在积极扩张分支机构。例如汇丰已经获批筹建杭州分行，新分行计划在年内开业。

　　一位金融猎头咨询顾问称，从去年开始，凡是金融猎头生意都异常火爆，今年更是上了一层楼。

　　一边是狂热的需求，一边却是短缺的供给。并不是所有的人都能够进入外资银行的眼睛，外资银行一般要求英文出色，熟悉外国文化，最好在外资银行工作过，最有优势的背景是曾经在内地市场担任过支行行长级别以上的职务。但是能够满足条件的人才并不多，按照3年的工作时间，至少从2002年、2003年开始，该人士就需要担任分行或者支行管理岗位，而那时，外资在中国的分支机构并不多。

　　中资银行薪酬改革

　　在外资银行虎视眈眈的关口，中资银行纷纷扎紧篱笆，启动薪酬改革计划，希望给自己的员工戴上“金手铐”。

　　5月30日，浦发银行股东大会修改公司章程，员工激励计划赫然入列。根据本次修改章程，浦发将通过从二级市场回购股份的形式，购买股票用于对员工进行激励。浦发修改后的章程显示，回购的比例不会超过该行已发行股份的5％，收购股份的资金将从银行的税后利润中支出。另外，浦发还设定了详细的出售条件，例如，高管在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的浦发银行股份总额的1／4；同时高管在离职后，半年内不得转让其股份等。

　　有同样计划的不只是浦发，前不久，交通银行也在总行、南京分行和深圳分行拉开了员工薪酬改革的序幕。

　　据媒体报道，实际上，不仅是浦发和交行，其他银行也有类似的激励计划。民生银行在今年年报中披露，在未分配利润中提取2亿元用于公司股权激励计划。招商银行在完成Ｈ股上市之后，也会制定类似交行的高管激励计划。

　　而薪酬改革启动之后，各家银行的人力成本必然相应会增加。交行首席财务官于亚利在该行第一季度新闻发布会上曾表示，有些成本的增加是需要的，例如人力资源。